怀孕期间的工资怎么算 引产产假工资怎么算 条据书信

  产假  ,是指在职妇女产期前后的休假待服部直臣遇  ,一般从分娩前半个月至产后两个半月  ,晚婚晚育者可前后长至四个月  ,女职工生育享受不少于九十八天的产假  。下面小编就为大家解开怀孕期间的工资计算方法  ,希望能帮到你  。

  怀孕期间的工资计算方法

  劳动法62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假 。" 《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天 ,其中产前休假15天  。难产的  ,增加产假15天  。多胞胎生育的 ,每多生育一个婴儿  ,增加产假15天" 。 根据以上规定 ,法定的产假期为90天  。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定 ,但不得低于法定标准俄罗斯试管婴儿机构 。如果因为特殊情况休假超过90天的 ,只要有医院证明就可以向单位请病假  ,但病假期间不能享受产假待遇  。婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间  ,工资照发 。 对于生育假期  ,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天  。另外  ,每个地区对产假都有自己的补充规定 。 女职工怀孕流产的  ,其所在单位应当根据医务部门的证明  ,给予一定时间的产假 。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定) 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》 ,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释: 一、 怀孕不满四个月流产时  ,应当根据医务部门的意见  ,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时  ,给予四十二天产假  。产假期间 ,工资照发  。 二、 产假期满  ,因身体原因仍不能工永久居留迅雷下载作的  ,经过医务部门证明后  ,其超过产假期间的待遇 ,按照职工患一渔村被大自然吞没病的有关规定处理  。 另外  ,在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定 如果你同事要提前请假  ,只要和公司协商好了  ,是可以按产假算的  ,只要在九十天范围之内就行  。如果与公司达不成协议 ,可以休年休假  ,现在有带薪年休假  ,休息期间不微信通讯录扣工资  。

  广东对产假工资的规定

  1、基本产假98天 ,其中产前可以休假15天;

  2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)  ,可增加产假30天;

  3、怀孕不满四个月流产的 ,根据医务部门的意见  ,给予15天至30天的产假;

  4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的  ,给予42天产假;

  5、自愿生育独生子女的  ,增加35天;

  6、晚育的 ,增加15天;

  7、女职工产假期满上班  ,应允许有一至两周的适应时间  ,使其逐渐恢复原劳动定额  。因身体原因仍不能工作的 ,经过医务部门证明后  ,其超过产假期间的待遇 ,按照职工患病的有关规定办理 。

  产假时间的分类

  必须享受的假

  产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

  产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)  ,应算作劳动时间  。(有些世界上最讨厌你企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等  ,侵害女职工的合法权益)

  产前工间休息:怀孕七个月以上  ,每天工间休息一小时 ,不得安排夜班劳动  。

  授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间  ,每次30分钟  ,也可合并使用  。

  可以请的假

  产前假:怀孕7个月以上 ,如工作许可  ,经本人申请  ,单位批准  ,可请产前假两个半月 。部分属于地方法规规定必须给假的情况  ,单位应批准其休假  。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的  ,本人提出申请  ,用人单位应当批准其产前假  。”

  哺乳假:女职工生育后 ,若有困难且工作许可  ,由本人提出申请  ,经单位批准 ,可请哺乳假六个半月 。

  保胎假:医生开证明 ,按病假待遇 。

  晚育假、晚育护理假

  遇法定节假日顺延  。

  产假98天是包括双休日和国定假日的

  晚育假  ,根据各省、自治区、直辖市的规定处理 。例如  ,广东省为15天  ,上海市为30天 。晚育假包括双休日  ,但不包括法定节假日  。

  授乳时间哺乳假

  女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)  。每次单胎授乳时间为三十分钟  ,亦可将两次授乳时间合并使用 。多胞胎 生育者  ,每多生一胎 ,每次哺乳时间增加三十分钟 。女职工生育后  ,若有困难且工作许可.由本人提出申请  ,经单位批准  ,可谓哺乳假六个半月  。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)

  
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