养老保险

  • 返聘合同适用人群如何与退休返聘人员签订聘用协议?-退休政策

    根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容,应作明确的约定。发生纠纷时,方可以合同约定作为依据来处理。因为双方之间的关系不是劳动关系,而是劳务关系,一旦发生意外,单位需要承担人身损害赔偿的风险。

    2020-02-273
  • 初中阳光校园演讲稿清廉阳光校园演讲稿

    [最美人瑞这样走来 阅读答案]最美人瑞这样走来 阅读答案 最美人瑞这样走来阅读答案 答案,指对有关问题所作的解答。语出茅盾 《陀螺》五:“ 徐女士 松一口气,胸间的疑问得了答案。下面是www zzxu cn小学作文网小编整理的最美人瑞这样走来 阅读答案 最美人瑞这样走来阅。沈阳市医疗保险管理中心_沈阳市养老保险管理中心 社会养老保险,全称社会养老保险金,即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成,是社会保障制度的重要组成部分。

    2020-02-245
  • 与公司解除劳动合同退保怎么办与单位解除劳动合同后,养老保险个人账户可以退吗

    1没签劳动合同单位违反劳动法 你书面提出离职后可以立即走人 除要求单位支付你工资押金外 还可主张经济补偿金双倍工资)补缴社保等;从你离职开始算 劳动仲裁时效为一年!2申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书身份证复印件相关证据 然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后 你去找新工作 不耽误什么!比如有公司名称的工装工作证或工作牌工资卡工资条考勤记录社会保险缴纳记录同事证言录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    2020-02-233
  • 合同制职工有档案吗职工档案有哪些作用?档案丢失影响退休养老金怎么办?

    职工档案,是老工人们退休待遇审核不可缺少的一部分。说实话,没有职工档案,谁能知道你过去干的是什么?过去没有实施电脑系统的时候,我们是以职工档案中的职工劳动手册记载缴费记录的。为了保障职工社保信息的真实性,退休再审一遍职工档案也成了业务必要。(二)确认退休年龄。根据1999年原劳动保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》,明确当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生年月为准。我们国家1986年10月开始在国营企业实施劳动合同制,在那之后进入企业的工人,都需要签订劳动合同,缴纳退休养老基金。

    2020-02-232
  • 社保工作通讯范文路南社保补贴工作暖人心(图)_通讯员报道_唐山环渤海新闻网

    环渤海新闻网消息 (任舍)路南区2015年社保补贴工作已接近尾声,自8月份开始,经区就业服务局的安排部署,通过社区、街道劳动保障事务站初审,区就业服务局数据库审核,市就业服务局数据库终审,财政部门复核的一整套工作模式,已为全区1054名居民申报灵活就业人员社保补贴,涉及资金566万,12月底全部拨付到位。因灵活就业社保补贴按照工作程序要求养老报险和医疗保险同时申报,不能两个险种先后申报,杨福存为此万分焦急。去年12月29日上午,杨福存为感谢区就业服务局为其追加申报了养老保险补贴,进而能顺利办理退休,了却后顾之忧,用送锦旗的方式表达了他的感激之情。

    2020-02-232
  • 解除劳动合同人员医保也不给我解除劳动合同,职工医保也不给办理,我现在该怎么办。

    基本养老金实行社会化发放,离退休人员由社区管理机构管理。社会保险费(含利息)不得减免,破产前欠缴的养老保险费、失业保险费滞纳金可予免除。为使已离退休人员原待遇水平不降低,目前仍由企业支付的统筹外养老保险费用,可从企业资产变现收入中提取,由企业一次性支付。

    2020-02-236
  • 解除劳动合同人员医保解除劳动合同的灵活就业人员医保怎么办理?-法律知识大全

    中国很多劳动者,他在发现用人单位工作一段时间之后,不满意,会选择 辞职 ,当然辞职的话,他是需要 解除劳动合同 的,这中间就会涉及到一个 医疗保险 缴纳的问题,因此很多人都想要清楚的了解一下,解除 劳动合同 的灵活就业人员 医保 怎么办理?领取完失业救济金后,应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费,才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限。劳动合同的类型有哪些,期限是几年?

    2020-02-231
  • 超过年龄的劳动合同超过六十岁的农民工,真的不能签订劳动合同吗?

    今天,在手机百度上看到一篇“过了六十岁再去打工,千万不要签订《劳动合同》”的文章,文章认为《劳动合同法》明确规定:劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。超过六十岁的人签订劳动合同是无效劳动合同。《社会保险法》准许养老保险延长缴费,证明准许延长农民工劳动关系,按劳动法的规定,建立劳动关系应当签订劳动合同。因此,超过六十岁的农民工只要未享受养老保险待遇或领取退休金,用人单位应当与签订劳动合同。

    2020-02-232
  • 超过年龄的劳动合同超过退休年龄可以不签劳动合同吗-法律知识大全

    超过了 退休年龄 的如果要继续工作,可以不用 签订劳动合同 ,但最好还是签订 劳动合同 ,能够确保 工资 的正常领取,只是不能继续购买各种 社会保险 ,超过退休年龄的不会再购买。到达法定退休年龄后可以解除合同。其与其他劳动者一样享有最低工资、工作时间、休息休假、未签劳动合同的双倍工资、经济补偿等一系列劳动法上的权利。综上所述,是否签订劳动合同由双方协商决定,即使超过了退休年龄的也是可以签订劳动合同的,只是如果对于在享受保险待遇的退休人员,与用人单位之间是可以按照劳务关系来处理的,如果没有享受保险则可以认定为劳动关系。

    2020-02-233
  • 超过年龄的劳动合同达到法定退休年龄劳动合同即终止-退休政策

    1997年11月,孙某与环境卫生服务中心建立劳动关系,任保洁员,一直工作至2009年底。2008年1月,双方订立了《用工协议》,用工期限至同年底届满。2010年,孙某诉至法院,要求用人单位支付2009年未订立劳动合同的双倍工资差额及25%的经济补偿金。法院认为孙某自2001年起 即达到法定退休年龄,双方劳动关系终止。此后,孙某虽继续为环境卫生服务中心工作,但双方之间的关系应按劳务关系对待。据此,驳回孙某的诉讼请求。北京市第二中级人民法院劳动争议案件办公室主任李经纬介绍说,劳动合同法实施条例第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄、并且符合法定缴费年限的,可以享受养老保险待遇。

    2020-02-234